梅塞爾一向奉行"以人為本"的原則，我們的員工來自不同的背景但都同樣努力勤奮。我們的人才發展計劃能為員工提供發揮個人潛能的各種途徑和機會，使他們和公司一起成長。這些主要是從我們的實習和招聘制度、內部提拔機制和雙通道的職業發展途徑體現出來。
湘鋼梅塞爾與若干個目標大學保持長期的合作關系，并在這些大學中招聘實習生和畢業生。進入湘鋼梅塞爾的新畢業生都將經過一系列的培訓，包括本公司和其它梅塞爾中國公司及梅塞爾中國總部提供的各種培訓。課堂培訓和在崗培訓相結合的培訓方式將更快更有效地為新畢業生做好投入新工作的準備。
湘鋼梅塞爾的管理層十分重視為員工提供職業發展機會和空間，梅塞爾在中國業務的持續擴展也使內部的職業發展機會源源不斷，這為實現梅塞爾中國員工的職業發展提供了可能。
湘鋼梅塞爾為員工提供了雙通道的職業發展途徑，我們不僅致力于管理人員的培養，也致力于專業人員的培養。這種雙通道的職業發展途徑使員工有機會掌握更廣泛的技能和積累更多的經驗，而公司也同時能擁有這種機制下培養出來的各種人才以實現其在公司的持續發展。
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